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中华人民共和国公务员法

作者:亚博app 时间:2021-07-31 01:17
本文摘要:北京12月29日电中华人民共和国公务员法(2005年4月27日第十届全国人大常委会第十五次会议通过2017年9月1日第十二届全国人大常委会第二十九次会议《关于修改《中华人民共和国法官法》等八项法律决定》修改了2018年12月29日第十三届全国人大常委会第七次会议修订)目录第一章总规则第二章公务员条件、义务和权利第三章职务、等级第四章采用第五章审查职务、第六章正确承担职务、第十三章正确承担职务、十五章正确承担职务、十五章正确承担职务、十二章正确承担职务、十二章正确承担职务、十

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北京12月29日电中华人民共和国公务员法(2005年4月27日第十届全国人大常委会第十五次会议通过2017年9月1日第十二届全国人大常委会第二十九次会议《关于修改《中华人民共和国法官法》等八项法律决定》修改了2018年12月29日第十三届全国人大常委会第七次会议修订)目录第一章总规则第二章公务员条件、义务和权利第三章职务、等级第四章采用第五章审查职务、第六章正确承担职务、第十三章正确承担职务、十五章正确承担职务、十五章正确承担职务、十二章正确承担职务、十二章正确承担职务、十二章正确承担职务、十二章正确承担职务、十二章正确承担职务、十二章正确承担职务、十五职务、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督的职务、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督字监督、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督的职务、十字监督管理、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督、十字监督、监督的责任务、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、责任务、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、监督、第二条本法所谓公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利的员工。公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的骨干力量,是人民的公仆。第三条公务员义务、权利和管理,适用本法。

法律对公务员中领导人员的产生、任免、监督、监察官、法官、检察官等义务、权利和管理另有规定的,从其规定开始。第四条公务员制度坚持中国共产党领导,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三大代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻社会主义初级阶段基本路线,贯彻新时代中国共产党组织路线,坚持党管干部原则。第五条公务员管理坚持公开、平等、竞争、选择优秀的原则,按照法定权限、条件、标准和程序进行。

第六条公务员管理,坚持监管约束与激励保障并重的原则。第七条公务员的任务,德才兼备,以德为先,五湖世界,任人唯贤,事业上,公正派,强调政治标准,重视工作实绩。

第八条国家对公务员进行分类管理,提高管理效能和科学化水平。第九条公务员就业时,应根据法律规定公开宪法宣誓。第十条公务员依法履行职责行为,受法律保护。第十一条公务员工资、福利、保险、招聘、报酬、训练、退休等必要经费,列入财政预算,保障。

第十二条中央公务员主管部门负责全国公务员综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理。

各级公务员主管部门指导同级各机构公务员管理工作。第二章公务员条件、义务和权利第十三条公务员应具备以下条件:(一)具有中华人民共和国国籍(二)满十八岁(三)支持中华人民共和国宪法,支持中国共产党领导和社会主义制度(四)具有良好的政治素质和道德品行(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质(六)具有符合职务要求的文化程度和工作能力(七)法律规定的其他条件。第十四条公务员应履行以下义务:(一)忠于宪法,模范遵守,自觉维护宪法和法律,自觉接受中国共产党领导(二)忠于国家,保护国家安全、荣誉和利益(三)忠于人民,全心全意为人民服务,接受人民监督(四)忠于职守,勤奋履行责任,遵守上司依法的决定和命令,按照规定的权限和程序履行职责,努力提高工作质量和效率(五)保护国家秘密和工作秘密(六)领导实践社会主义的核心价值观,遵守法律,遵守法律,遵守法律,遵守法律,遵守法律,遵守法律,遵守法律,遵守法律,遵守法律第十五条公务员享有以下权利:(一)获得履行职责应具备的工作条件(二)因法定原因、非法定手续,不免职、降级、退休或处分(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇(四)参加培训(五)对机关工作和领导提出批评和建议(六)提出申诉和控告(七)申请退休(八)法律规定的其他权利。

第三章职务、等级和等级第十六条国家实行公务员职务分类制度。公务员职务类别根据公务员职务的性质、特点和管理需要,分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。

根据本法,对于有职位特殊性、需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十七条国家实行公务员职称与职级并行制度,根据公务员职称类别和职责设置公务员领导职称、职级序列。第十八条公务员领导职务按宪法、相关法律和机构规格设置。

领导职务水平分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅级正职、厅级副职、县级正职、县级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条公务员等级设在厅级以下。综合管理类公务员等级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调查员、二级调查员、三级调查员、四级调查员、一级主任科学员、二级主任科学员、三级主任科学员、四级主任科学员、一级科学员、二级科学员。

综合管理类以外的岗位类公务员的职级序列,根据本法由国家另行规定。第20条各机构根据确定的职能、规格、编制限额、职务数量和结构比例,设置本机构公务员的具体职务,确定各职务的工作职务和职务资格条件。第21条公务员的领导职称、职级应对应的等级。

公务员领导职称、职级和等级的对应关系,由国家规定。根据工作需要与领导职称和职称的对应关系,公务员担任的领导职称和职称可以相互转行、兼职,符合规定资格条件的,可以晋升领导职称或职称。公务员的等级根据所在领导的职务、等级及其德才表现、工作成绩和资格来决定。

公务员在同一领导职称、职级上,可按国家规定升级。公务员的领导职务、等级和等级是确定公务员工资和其他待遇的依据。第22条国家根据人民警察、消防救援人员、海关、驻外交机构等公务员的工作特点,设定与领导职务、职务相对应的职务等级。第四章采用第二十三条采用一级主任科目以下及其他相当职级的公务员,采用公开考试、严格考察、平等竞争、优秀采用的方法。

民族自治地点根据定金规定招聘公务员时,根据法律和相关规定适当照顾少数民族考生。第24条中央单位及其直属单位公务员招聘,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员招聘,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可授权设区市级公务员主管部门组织。

第25条考公务员,除本法第13条规定的条件外,还应具备省级以上公务员主管部门规定的就业资格条件。国家对行政单位初次从事行政处罚决定审批、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度,由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。

第二十六条下列人员不得聘用公务员:(一)因犯罪受到刑事处罚的;(二)被开除中国共产党籍的;(三)被开除公职的;(四)依法被列为不诚实的联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得聘用公务员的其他情况。第27条招聘公务员,应在规定的编制限额内,有相应的职务空缺。

第28条招聘公务员,应当发布招聘公告。招聘公告应注明招聘职位、定员、考试资格条件、考试应提交的申请资料及其他考试注意事项。招聘机构应采取措施,便于公民考试。

第29条招聘机构根据考试资格条件审查考试申请。考生提交的申请资料必须真实准确。第30条公务员招聘考试采用笔试和面试等方式进行,考试内容根据公务员应具备的基本能力和不同岗位类别、不同级别机构分别设置。

第31条招聘机构根据考试成绩确定考试人选,进行考试资格再审、考试和体检。体检的项目和标准根据岗位要求确定。具体方法由中央公务员主管部门和国务院卫生健康行政部门规定。

第32条招聘机构根据考试成绩、考察情况和体检结果,提交招聘人员名单,公示。公示期间在5个工作日以上。

公示期满,中央一级招聘机构应向中央公务员主管部门报告招聘人员名单,地方各级招聘机构应向省级或设区市级公务员主管部门报告招聘人员名单。第33条招聘特殊岗位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可简化程序或采用其他评估方法。第34条新招聘的公务员试用期为一年。

试用期满合格的,在职;不合格的,取消录用。第五章评价第三十五条公务员评价应根据管理权限,全面评价公务员德、能、勤、成绩、廉价,重点评价政治素质和工作实绩。评价指标根据职务类别、等级机构分别设定。

第36条公务员评价分为平时评价、特别评价、定期评价等方式。定期评价基于平时的评价、特别评价。第37条非领导成员公务员定期审查采用年度审查方式。首先,个人根据职务责任和相关要求总结,主管领导听取大众意见后,提出审查等级建议,由本机关负责人或许可的审查委员会决定审查等级。

领导人的审查由主管机关按有关规定处理。第38条定期评价的结果分为优秀、能力、基本能力和不能力四个等级。定期审查的结果应书面通知公务员本人。第39条定期评价的结果是调整公务员职务、职务、等级、等级、工资、公务员报酬、训练、退休的依据。

第六章职务、职级任免第四十条公务员领导职务实行选择制、委托制和聘用制。公务员等级实行委任制和录用制。

领导职称按照国家规定执行任期制。第四十一条选任制公务员在选举结果生效时就任选任职务的任期满后不再继续任职,或者在任期内退休,被罢免,被撤职的话,其任职就会结束。第四十二条委任制公务员试用期满审查合格,职务、等级发生变化,以及其他情况需要免除职务、等级的,应按照管理权限和规定程序免除。第四十三条公务员的工作应在规定的编制限额和职数内进行,有相应的职务空缺。

第四十四条公务员因工作需要在机关外打工,必须得到有关机关的认可,不得领取打工报酬。第七章职称、职级升降第四十五条公务员晋升领导职务,应具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和工作经验等条件和资格。公务员领导职务要逐级提升。特别优秀或工作特殊需要的,可按规定破格或越级晋升。

第四十六条公务员晋升领导职务,按照以下程序进行:(一)动议(二)民主推荐(三)确定考察对象,组织考察(四)根据管理权限讨论决定(五)履行工作手续。第四十七条厅局级正职以下领导职务空缺,本机构没有合适的候选人,可以以合适的方式选择社会候选人。第四十八条公务员晋升领导职称的,应按有关规定执行在职前公示制度和在职试用期制度。

第四十九条公务员等级应逐步升级,根据个人德才表现、工作实绩和工作经验,参考民主推荐或民主评价结果确定候选人,公示后,按管理权限审查。第五十条公务员的职务、等级执行可以上下。不合适或不能胜任现任职务、等级的,应调整。

公务员在年度审查中被认定为无能力的,按照规定程序降低职务和职务水平。第8章奖励第51条对工作表现突出,有显着成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员和公务员集团,给予奖励。

奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合,精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则。公务员集团的报酬适用于编制序列设置的机构和完成特殊任务的工作集团。第五十二条公务员或公务员集团有以下情况之一,给予报酬:(一)忠于职务,积极工作,勇敢负责,工作实绩显着(二)遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,工作正义,模范作用突出(三)在工作中发明创造或提出合理建议,获得显着的经济效益或社会效益(四)为增进民族团结,保护社会稳定做出突出贡献(五)爱护公共财产,节约国家资产取得突出成绩的;(六)防止或消除事故,减少国家和人民利益,减少损害保护社会稳定做出突出贡献的中国家庭成绩(五)。

第五十三条奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予称号。受到报酬的公务员和公务员集体表彰,给予鼓励的个人一次性奖金和其他待遇。第五十四条给予公务员或公务员集体报酬,按规定的权限和程序决定或审查。

第五十五条按照国家规定,可以向参加特定时期、特定领域重大工作的公务员发行纪念证明书和纪念章。第五十六条公务员或公务员集团有以下情况之一,取消报酬:(一)虚假,欺骗报酬的;(二)报告报酬时隐瞒严重错误或严重违反。规定程序(3)严重违反纪律等行为,影响称号声誉(4)法律、法规规定应取消奖励的其他情况。

第九章监督和惩戒第五十七条单位应对公务员思想政治、履行职责、作风表达、遵纪守法等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题时,应区分情况,对话注意、批评教育、命令检查、警告、组织调整、处分。

对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的,应依法移送审计机关办理。第58条公务员应自觉接受监管,按规定请示报告工作,报告个人相关事项。第五十九条公务员应遵守纪律法规,不得有以下行为:(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的发言,组织或参加反对宪法、中国共产党领导和国家集会、游行、示威等活动(二)组织或参加非法组织、组织或罢工(三)挑拨、破坏民族关系、参加民族分裂活动或组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定(四)不负责任,忽视职务,错误工作(五)第六十条公务员在执行公务时,如果认为上级的决定或命令有误,可以向上级提出改正或撤销该决定或命令的意见;如果上级不改变该决定或命令或要求立即执行,则公务员应执行该决定或命令,执行后果由上级负责,公务员不承担责任;但如果公务员执行明显违法的决定或命令,则应依法承担相应的责任。

第六十一条公务员违纪违法应承担纪律责任的,根据本法给予处分或监察机关依法给予政务处分的违纪违法行为情节轻微,批评教育后改正的,可免除处分。对于同一违纪违法行为,监察机关已作出政务处分决定的,公务员所在机关不予处分。第62条的处分分为警告、记录、记录过大、降级、撤职、开除。

第六十三条对公务员的处分,事实清晰,证据确凿,定性准确,处理合适,程序合法,手续齐全。公务员违反纪律的,处分决定机关决定调查公务员违反纪律的情况,通知公务员本人调查认定的事实和处分的依据。公务员有权进行陈述和申辩处分决定机构不得因公务员申辩而加重处分。处置决定单位认为对公务员应给予处置的,应在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序进行处置决定。

处置决定书面通知公务员本人。第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职称、等级和等级,其中记录、记录过大、降级、撤职处分的,不得晋升工资等级。受处分期间为:警告,6个月;记得,12个月;记得太大了,18个月;降级撤职,24个月。被撤职处分的,按规定降级。

第六十五条公务员被开除以外的处分,处分期间有悔改表现,而且违纪违法行为不复发的,处分期满后自动解除。解除处分后,晋升工资等级、等级和职务、等级不受原处分的影响。

但是,如果解除降职、撤职处分,则不视为恢复原来的等级、原来的职。第10章训练第66条机构根据公务员工作责任的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分类等级训练。国家建立专业的公务员培训机构。

机构也可以根据需要委托其他研修机构承担公务员的研修任务。第六十七条机构对新招聘人员在试用期内应进行初级培训的晋升领导职务的公务员在任前或任后一年内应进行职务培训的专业公务员应进行专业业务培训的全体公务员应提高政治素质和工作能力,更新知识的在职培训国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。第68条公务员培训实行登记管理。

公务员参加培训的时间由公务员主管部门根据本法第67条规定的培训要求确定。公务员的训练状况、学习成绩是公务员评价的内容和工作、晋升的依据之一。

第11章交流与规避第69条国家执行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员团队内部交流,也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位从事公务的工作人员交流。交流的方式包括调动、调动。第七十条国有企业、高等院校和科研院等不参照本法管理的事业单位从事公务的人员,可调入机构担任领导职务或四级调查员以上等相当水平的职务。

调动候选人应具备本法第十三条规定的条件和职务要求的资格条件,不得有本法第二十六条规定的。调动机构应根据上述规定严格考察调动人员,根据管理权限审查,必要时可考试调动人员。第七十一条公务员在不同职位之间转行应具备就业要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行。省部级正职以下领导人应有计划、重点跨地区、跨部门转行。

对于担任单位内设单位领导职务及其他工作性质特殊的公务员,应有计划地在本单位内转岗。上级机关应重视从基层机关公开选拔公务员。第七十二条根据工作需要,机构可以以挂职方式选择公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或其他特殊工作。公务员在就业期间,不改变与原单位的人事关系。

第73条公务员应遵循机关沟通决定。公务员本人申请交流的,按照管理权限审批。

第七十四条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近亲关系的,不得在同一机关双方直接属于同一领导职位或直接属于上下级领导关系的职位,也不得在其中一方担任领导职位的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。公务员不得在配偶、儿童及其配偶经营的企业、营利组织的行业监督和主管部门担任领导。

由于地区和工作性质特殊,需要避免工作的,由省级以上公务员主管部门规定。第七十五条公务员担任乡级机关、县级机关、设区市级机关及其有关部门主要领导职务的,应按有关规定实行区域规避。

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第七十六条公务员执行公务时,应避免以下情况之一(一)本人利害关系(二)本人本法第七十四条第一列亲属关系人员利害关系(三)其他可能影响公正执行公务。第七十七条公务员应避免的,本人应申请避免的利害相关人员有权申请公务员避免。

其他人员可向机关提供公务员需要回避的情况。机关还可根据公务员本人或利害关系人的申请,经审批后作出是否规避的决定,不申请直接作出规避决定。

第78条法律对公务员规避另有规定的,从其规定开始。第十二章工资、福利和保险第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳动分配原则,体现工作职责、工作能力、工作绩效、资历等因素,保持不同领导职称、职级、等级之间的合理工资差距。国家建立公务员工资正常增长机制。

第80条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补贴、艰苦边远地区补贴、岗位补贴等补贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补、补助。公务员在定期审查中被认定为优秀、有能力的,按照国家规定享受年末奖金。

公务员的工资应按时全额支付。第81条公务员的工资水平应与国民经济发展协调,适应社会进步。国家实行薪资调查制度,定期对公务员和企业相当员工薪资水平进行调查对比,并将薪资调查对比结果作为调整公务员薪资水平的依据。

第82条公务员按国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按国家规定享受假期。

公务员在法定工作日以外加班的,应当给予相应的补助,不能补助的,应当按照国家规定给予补助。第83条公务员依法参加社保,按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或生病,其亲属享受国家规定的赔偿和优待。

第84条任何单位不得违反国家规定自行变更公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或降低公务员工资、福利、保险待遇。任何单位不得扣或拖欠公务员工资。

第十三章退休和退休第八十五条公务员退休,应向任免机关书面申请。任免机关应在收到申请之日起30天内批准,其中领导辞职的申请应在收到申请之日起90天内批准。第86条公务员有以下情况之一,不得辞职:(1)未满足国家规定的最低服务年限的;(2)在国家秘密等特殊职位工作,或者离开上述职位不满足国家规定的脱密期限的;(3)重要公务尚未处理完毕,必须由本人继续处理的;(4)正在接受审计、纪律审查、监察调查,或者有犯罪嫌疑,司法程序尚未结束的;(5)法律、行政法规定的其他不得辞第八十七条担任领导职务的公务员,因工作变动需要按照法律规定辞的,应当履行辞职程序。

担任领导职务的公务员,由于个人或其他原因,可以主动提出辞职领导。如果领导成员因工作严重失误、失职造成严重损失或社会恶劣影响,或对严重事故负有领导责任,则应引起领导辞职。领导成员因其他原因不适合担任现任领导职务的,或者退休本人不申请退休的,必须命令领导退休。第88条公务员有以下情况之一,退休:(1)在年度审查中,连续2年被认定为不能工作的(2)不能胜任现任工作,不接受其他安排的(3)由于某机构的调整、取消、合并、编制人员的减少需要调整工作,本人拒绝合理安排的(4)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,教育也没有变化,不适合继续在机构工作,不适合开除处分的(5)缺勤或者因公务外出,休假期的理由不超过15天,或者超过30天以上的累计。

第八十九条对于有以下情况之一的公务员,(一)因公务障碍,被确认丧失或部分丧失工作能力的;(二)患病或受伤,在规定的医疗期间的;(三)妇女公务员在怀孕、产假、哺乳期间的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞职的情况。第90条退休公务员,根据管理权限决定。退休决定书面通知退休的公务员,必须通知退休的依据和理由。

退休的公务员可以领取退休雇费或根据国家相关规定享受失业保险。第91条公务员退休或退休,退休前办理公务交接手续,必要时按规定接受审计。第14章退休第92条公务员达到国家规定的退休年龄或完全丧失工作能力的,应当退休。

第93条公务员满足以下条件之一的,本人自愿提出申请,经免除机关批准,可提前退休:(1)工作年数达到30年(2)国家规定的退休年龄不足5年,工作年数达到20年的;(3)符合国家规定的可提前退休的其他情况。第94条公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专业,参与社会发展。第十五章申诉和控告第九十五条公务员对本人以下人事处理不服的,自知道该人事处理之日起三十天内向原处理机构申请审查结果不服的,可以在接受审查决定之日起十五天内,按照规定向同级公务员主管部门或者提出该人事处理机构的上级机构提出申诉的不进行审查,也可以在知道该人事处理之日起三十天内直接提出申诉(一)处分(二)退休或取消录用(三)定期审查被认定为不能胜任的(五)退休申请(六)退休,不能按照规定的法律规定)退休,或者没有减少福利,或者按照规定的法律规定(八)退休申请的情况下降)。

如果对省级以下单位做出的投诉处理决定不服,可向作出处理决定的上一级单位提出再投诉。受理公务员投诉的单位应组成公务员投诉公正委员会,负责受理和审理公务员投诉案件。公务员对监察机关作出的本人处理决定不服监察机关申请再审、再审的,按有关规定处理。

第96条原处理机构应在收到审查申请书后30天内作出审查决定,书面通知申请人。受理公务员投诉的机构应在受理日起60天内作出处理决定的事件复杂的情况下,可以适当延长,但是延长的情况下。间不得超过30天。审查、投诉期间不停止人事处理的执行。

公务员不会因申请讨论和投诉而被加重。第97条公务员申诉受理单位审批认定人事处理有误的,原处理单位应及时纠正。第九十八条公务员认为机关及其领导侵犯其合法权益的,可依法向上级机关或监察机关提起诉讼。受理控告的单位应按规定及时处理。

第九十九条公务员提出申诉、控告,应尊重事实,不得捏造事实、诬告、陷害他人。捏造事实,诬告他人,陷害他人,依法追究法律责任。第16章职务录用第100条机构根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可对专业性强的职务和辅助职务实施录用制。

前款所列职位涉及国家秘密的,不实行聘用制。第一百零一条单位聘任公务员可以参照公务员考试录取的流程进行公开招聘,也可以直接从符合条件的人员中选择。机关聘用公务员应在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第一百零二条机构采用公务员,应按平等自愿、协商一致的原则,签订书面采用合同,确定机构和采用公务员双方的权利、义务。聘用合同可以通过双方协商变更或解除。录用合同的签订、变更或解除,必须向同级公务员主管部门报告。

第一百零三条录用合同应具备合同期限、职务及其职务要求、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。聘用合同期限为1-5年。聘用合同约定试用期,试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。第一百零四条机根据本法和录用合同管理录用的公务员。第一百五条录用制公务员与所属机关之间履行录用合同引起争议的,可在争议发生之日起六十天内申请仲裁。

省级以上公务员主管部门按需设立人事争议仲裁委员会,受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘用机构代表、聘用制公务员代表和法律专家组成。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。第十七章法律责任第一百六条对违反本法规定的,县级以上领导机关或公务员主管部门根据管理权限,分别责令纠正或宣布无效的负责宣布无效的负责领导和直接负责人,根据情育、责令检查、警告、组织调整、处分构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)不遵守编制限额、职务数量或职务资格条件进行公务员录用、调整、转职、录用、晋升的;(二)不遵守规定公务员奖惩、回避和处理规定的情况下,不遵守法律职务、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整、调整第一百零七条公务员辞职或辞职时,原系领导成员、县级以上领导职称的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织工作,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员退休或退休后,如有违反预付款规定的行为,由原机关同级公务员主管部门命令期限改正的,县级以上市场监督部门没收该人员就业期间的违法收入,命令接受部门清除该人员,根据情人员,根据情节轻重,对接受部门处以违法收入的2倍以上5倍以下的罚款。

第一百八条公务员主管部门的工作人员,违反本法规定,滥用职权,侵犯职务,犯罪,依法追究刑事责任的,不构成犯罪的,给予处分,监察机关依法给予政务处分。第一百零九条在公务员招聘、聘用等工作中,有隐瞒真实信息、虚假、考试作弊、扰乱考试秩序等行为的,公务员主管部门根据情节处理考试成绩无效、取消资格、限制考试等情况严重的,依法追究法律责任。第一百一十条单位因错误的人事处理对公务员造成名誉损失的,应当赔偿道歉、恢复名誉、消除影响的经济损失,应当依法赔偿。第十八章附则第一百一十一条本法所称领导成员,关领导,不包括机关内设机关担任领导职务的人员。

第一百一十二条法律、法规认可的具有公共事务管理职能的事业单位,除工作人员外的工作人员,经认可参照本法进行管理。第113条本法自2019年6月1日起施行。


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